Asignación de personal y outsourcing
Incorporamos desarrolladores, y la sociedad los gestiona
Incorporamos personal por el periodo necesario. DevFirm gestiona contratos y asuntos laborales.
Diferencia
Qué cambia frente al contrato directo con freelancers
La sociedad absorbe los riesgos que surgen cuando el cliente contrata directamente con una persona.
La parte contractual es una sociedad
Si hay salida a mitad de proyecto o una disputa, la sociedad se responsabiliza e incorpora personal de reemplazo.
Gestión fiscal y laboral
El cliente no tiene que determinar el tratamiento de las retenciones ni de los 4 seguros sociales obligatorios de Corea del Sur.
Pool de talento validado
Asignamos desarrolladores con quienes ya hemos realizado proyectos.
Apoyo de back office
El soporte empresarial de DevFirm gestiona liquidación y asistencia de los desarrolladores incorporados.
Formato de incorporación
Elija entre tres opciones
Presencial
El desarrollador acude a la oficina del cliente y se suma al equipo.
Remoto
Trabaja desde la oficina de DevFirm o desde la oficina compartida.
Por proyecto
Se define periodo y entregables, y se liquida por resultado.
Procedimiento
Cuatro etapas
- 1
Organización de capacidades necesarias
- 2
Propuesta de candidatos
- 3
Entrevista y confirmación
- 4
Incorporación y revisión periódica
Indíquenos las capacidades necesarias
Ordenaremos candidatos según el periodo y el formato de incorporación.