人材派遣・アウトソーシング
開発者を配置し、管理は法人が担います
必要な期間に応じて人材を配置します。契約と労務はDevFirmが処理します。
違い
フリーランスとの直接契約と何が違うのか
発注側が個人と直接契約する際に生じるリスクを、法人が吸収します。
契約主体が法人
途中離脱や紛争が発生した場合、法人が責任を持って代替人材を配置します。
税務・労務処理
源泉徴収や4大保険の判断を発注側が行う必要はありません。
検証済みの人材プール
これまで一緒にプロジェクトを行った開発者の中から配置します。
バックオフィス支援
配置開発者の精算や勤怠をDevFirm経営支援部が管理します。
配置形態
3つの形態から選択します
常駐
発注者のオフィスに出勤し、チームに参加します。
リモート
DevFirmのオフィスまたはシェアオフィスで作業します。
プロジェクト単位
期間と成果物を定め、結果に基づいて精算します。
進行手順
4つの段階
- 1
必要スキルの整理
- 2
候補者の提案
- 3
面談・確定
- 4
配置・定期確認